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餐飲業常規麵試招聘法


首先介紹餐飲業常規人員招聘方法,那麽具體方法有哪些呢?

一、經人介紹。

一種成本最小,最簡單的方法是用於員工人數少於五人的小規模飯館,經人介紹就能滿足用工需求。

二、職介所。

需要填寫錄入資料和辦理後續手續,需要投入一些時間和精力,但刊登信息免費。

三、招聘雜誌招聘廣告。

無需投入太多時間和精力,但每次需要收取一定的費用,招聘人數少時,單次錄用成本高,招聘人數多時,錄用成本下降。

四、大學校園公告板。

一種在各大學或企業培訓,學校校園公告板上招貼,招聘啟事的方法,各校收費標準不同

五、通過烹飪學校推薦和介紹。

一種是用於後廚人手不足的餐飲店的方法,平時注意與各烹飪學校的老師打通關係,建立人脈網,每逢學校畢業季,委托學校代為推薦和介紹人才,另外還可以直接向老師打聽學生的情況,提前說明需要的人才類型。

六、網站博客等。

企業網站持續更新,麵向互聯網用戶推出“某某需要招聘”等在線欄目,瀏覽企業網站的人,有時會根據實時信息發布前來應聘。

以上是餐飲創業人員招聘的一些常規方法,建議餐飲業者大膽嚐試多種方法,優秀的人才是企業快速發展的根基,所以,建議企業以人為本,重點抓好員工隊伍建設,為實現平穩發展提供強大的動力。

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